INTELIGENCIA EMPRESARIAL:

Es una herramienta gerencial cuya función es facilitar a las administraciones el desarrollo y cumplimiento de la misión de sus organizaciones, mediante la toma asertiva de decisiones, la solución de conflictos y el manejo de la inteligencia emocional. Por lo general se acepta que el manejo de las emociones es el resultado de las experiencias individuales, lo que implica el ensayo y error que a veces conlleva a un enorme desgaste personal. Es por eso que es importante que el individuo desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de los demás a fin de lograr una mayor estabilidad emocional. El liderazgo es una habilidad que se desarrolla en la medida que el individuo cultiva la autoconfianza, el autocontrol y la perspectiva. Liderar implica empatía y capacidad de ilusionar a otros. En otras palabras, no es otra cosa que una gestión tanto propia como ajena, resultante de la gestión emocional. Dentro del mundo Empresarial el desarrollo de habilidades relativas a la inteligencia emocional le da al individuo herramientas para mejorar su desempeño. Es el manejo inteligente de las emociones lo que eventualmente va a garantizarle el éxito dentro de la organización, ya que es lo que le va a facilitar la creatividad, motivación y seguridad. 

CAPACITACIONES:

-Técnicas para alcanzar la excelencia. 
-Crisis-oportunidad.
-Mente-cuerpo y emociones.
-Pautas de crianza y su influencia en lo que yo soy.

 

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